人材育成と福利厚生 - 三和流通産業株式会社採用サイト

人材育成

三和流通産業では、社員一人ひとりの成長が企業の力になると考え、段階的かつ実践的な人材育成に取り組んでいます。入社時からキャリアの節目まで、役割や職種に応じた多様な研修制度を整え、学び続けられる環境づくりを大切にしています。

新入社員には社会人としての基礎を身につける「新入社員研修」を実施。会社の理念や業務の流れ、ビジネスマナーなどを学び、安心してスタートを切れるようサポートします。その後も、昇級のタイミングで行う「昇級者研修」や、職級に応じた「階層別研修」を通じて、求められるスキルや視点を段階的に育てていきます。

新入社員研修昇級者研修階層別研修

業務に直結する知識や技術を深めるために、「部門別研修」も充実しています。営業・物流・管理など、それぞれの専門分野に合わせた内容で、実務力の向上を図ります。また、管理職として新たな役割を担う社員には「新任経営職研修」を実施し、マネジメント力や組織運営の考え方を養います。

部門別研修新任経営職研修

グループ会社との「合同研修」や「北海道研修」「一般職交流研修」など、社内外の人材と交流する機会も設けています。こうした研修を通じて、他部署や他拠点の社員とのつながりが生まれ、視野の広がりや相互理解につながっています。

グループ会社合同研修北海道研修一般職交流研修

三和流通産業は、社員が自ら学び、挑戦し、成長できる環境をこれからも育てていきます。
人材育成を通じて、企業としての力を高め、未来への歩みを支えていきます。

三和流通産業では、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられるように、充実した福利厚生制度を整えています。働く環境の安定はもちろん、心身の健康や将来の備え、交流の機会や学びの機会まで、幅広い視点から社員を支える仕組みを用意しています。

社会保険完備や確定拠出年金制度が整っており、さらに住宅手当・通勤手当・単身赴任手当など生活を支える各種手当の他、健康診断の費用負担や近隣の指定体育館の利用料補助制度、慰安会費の補助など生活面や健康面・社内のコミュニケーションに対してもサポートを行っています。

社会保険完備確定拠出年金制度住宅手当通勤手当単身赴任手当健康診断費用負担指定体育館での利用料負担慰安会費補助慶弔見舞金

休暇制度も入社時から有給休暇が付与される制度や日数も法定日数にプラス４日と充実しており、フレックスタイム制度（コアタイムなし）の導入と合わせ、業務内容やライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。在宅勤務制度とも併用することで、より多様な働き方を実現しています。

入社時有休付与有給休暇保存制度フレックスタイム制度在宅勤務制度

スキルアップを目指す社員には、指定通信教育の受講費用を補助する制度もあり、学びの意欲を応援しています。

指定通信教育の補助

三和流通産業は、社員の暮らしと成長を支える制度づくりをこれからも大切にし、働きやすさと安心のある職場環境を追求していきます。

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